公司避免支付补偿金的惯用手段及应对方【天辰会员登录】
公司在辞退前会用各种手段迫使员工自行离职，以避免支付补偿金。现在针对这个问题进行集中解答。
一般情况下，公司为避免支付补偿金而使用的手段主要是以下几种，大家可以自行对照。
第一，进行调岗。公司想对你下手了，很可能会对你进行调岗，把你换到又累又脏的岗位，而且是你没有接触过的业务领域，让你无所适从、难以坚持下去。
第二，制定难以完成的绩效考核。公司调整纯净考核标准，把标准定的很高，让你压力山大，完成了你得掉层皮，完不成扣工资和奖金。【天辰登录链接】
第三，直接降薪。反正就是以现在市场环境不好、经济萧条为由，公司业绩拿不起来，所以要你和公司共度难关，总之，你接受不好就只能辞职。
第四，故意找你茬，或者当众斥责你。这种情况很常见，如果你发现近期你的老板或领导一改往日的和善，经常性地在你的工作中找麻烦，总能找到问题当众斥责你，让你在公司丢脸，很有可能是要对你动手了，如果你心理承受不了了自然就离职了。
第五，如果你在公司有一定职位和权力，那就架空你。把你手中的工作和业务进行移交，这一般是一个循序渐进的过程，如果你在单位有一定职位和实力，也不会临时对你下手。等你手中的工作被转移了，你也就没有了相应的权力，你就会非常憋屈，最终离职。
如果你所在的公司用这些方法对付你，该怎么应付呢？
首先你要知道一点，《劳动法》更偏向的是保护劳动者，毕竟公司是强势群体，而劳动者是弱势群体，所以遇事不要怕，要敢于上，通过劳动仲裁和向劳动部门举报的方式，维护自己的合法权益。不管你签订的是固定或非固定用工合同，也不论你入职多久，只要你是受害者，只要你的问题属实，就一定会有一个说法。【天辰平台在线注册】
其次，如果《劳动合同》到期，或者公司要求与你重新签订《劳动合同》，你要记住一点，按《劳动合同法》的规定，如果新合同的约定条件低于旧合同的约定条件，那么劳动者可以拒绝签订合同，用人单位应该向劳动者支付补偿金。所以我们在签订《劳动合同》时，一定要把内容里关于薪资、职位等信息填写清楚，不要空着，以便今后重签合同时可以对比，留下证据。
再次，这就涉及到平日工作中多留意细节，留下更多的工作痕迹了。比如你的工资单、社保证明等，这些都能证明你和公司的劳动关系，以及你的薪资待遇。另外例如公司的一些任命、调任等文件资料，如有条件也应该收集。工作中的各项汇报、总结、进度等反馈信息尽量采用电子邮件的方式留下备份和记录。如果平时做好了这些工作，留意这些细节，那么公司想坑你都很难。
最后，既然已经知道公司对你下手了，开始另谋出路是一定的。一方面积极收集证据，维护自己的合法权益，另一方面重新寻找工作吧。不论这一段经历是否愉快，都已经成为过去式，积极地去迎接明天才是正确的。