【天辰会员注册】劳动合同违约金实证研究
【天辰平台】劳动合同约定了用人单位与劳动者之间的权利义务，应该包括劳动者提供什么样的劳动以及用人单位支付多少钱的劳动报酬。
除此之外，劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、工作性质等等都需要有明确规定，规定的越详细产生争议的可能性越低。
现实生活中，用人单位相对于劳动者处于更强势的地位，可能会提出不合理的要求，并且体现在劳动合同中。
但是，某些不合理的规定在法律上可能是无效的，不受法律保护的，所以劳动者应该学习一些相关的法律知识，保护自己的权利。
本文主要给大家介绍一下，劳动同合同中的违约金条款，什么样的违约金条款是合理的，被法律支持的。除了本文介绍的情况，其他的违约金条款均是不受法律保护的。
一、服务期条款
服务期条款是劳动合同中合理的违约金条款之一。服务期条款是指，用人单位给劳动者提供带薪培训，双方约定培训的内容和时间，同时约定劳动者接受培训之后，应当在用人单位服务时间。
如果劳动者没有在用人单位工作约定的时间，那么劳动者应该按照约定赔偿用人单位的损失。
服务期条款并不是普通的单位培训，它主要是指带薪培训，且培训应当是提升劳动者自身能力的。
并且服务期条款必须有明确约定，约定的内容包括培训的内容、时间、培训期间的工资以及服务期的时间、违约条款等等。
我们通过一个简单的例子说明什么叫服务期条款，张三在公司上班，上班期间，张三想要外出学习，通过与单位协商，两者约定了服务期条款。
条款为，张三外出学习三年，三年期间，张三的学习费用由单位承担，并且每个月给张三开基本工资。
张三在结束学习之后，应当在公司工作五年时间，如果张三提前与单位解除劳动合同，那么张三应该退还工资，并支付学习费用，同时支付违约金五万元。
以上这个案例就是典型的服务期条款，如果张三没有按照约定工作五年时间，那么单位有权利要求张三承担违约责任。
但是，大家需要明确并不是所有的培训都可以签订服务期条款，这种培训应当是更加正式的，而且学习的费用应当是由单位支出的，且单位需要支付工资。
如果单位没有做到，那么劳动者也不需要按照服务期条款执行，此时的单位没有权利要求违约金。
二、竞业限制条款
除了服务期条款之外，劳动合同还可以约定的违约金条款便是竞业限制条款。
竞业限制条款是指为了防止劳动者将公司的商业秘密或者发明创造带走，劳动者与公司约定，在劳动者从公司离职的两年内，不得从事相同行业的工作。
同时用人单位需要按月给劳动者支付补偿。通过竞业限制条款的定义可以看出，竞业限制对劳动者的限制为两年内不得从事相同或相似的职业。
竞业限制对用人单位的限制为用人单位需要按月支付劳动者补偿，补偿不得少于离职前十二个月平均工资的百分之三十。
而且竞业限制只限定于某些职业，并不是所有人都要接受竞业限制的规定，比如服务员、体力劳动者等都不受竞业限制的限制。
但是，涉及到商业机密与发明创造的岗位都可能会被竞业限制，竞业限制需要双方明确签订合同，作出明确约定。
我们也通过一个案例来更具体的介绍一下竞业限制条款。李四在单位从事科研工作，负责发明新的药品，每个月的工资是一万，后来，李四从公司离职，并与公司签订竞业限制条款。
条款约定，李四在离职的两年内，不得从事类似的行业，公司在两年内每个月给李四补偿三千元补贴。
这个例子就是很好的竞业限制条款的约定，因为李四的职业完全符合竞业限制的要求，即涉密工作，李四有可能带着商业秘密去别的公司，从而给原公司造成损失。
如果李四是一名保安，就不涉及到竞业限制，即使双方签订了竞业限制条款，这一条款也是无效的。
其次，竞业限制的时间最长的时间是两年，超过两年也不符合法律规定，并且竞业限制一定要有补偿，最少的补偿就是离职前十二个月平均工资的百分之三十。
无论双方没有做到哪一个规定，都会违反竞业限制条款，可能会引发违约责任。
以上所介绍的就是两种劳动合同的违约金条款，除了这两种情况可以约定违约金之外，其他的情况都不能约定违约金。
三、约定违约金也无效的情况
上文已经明确说明了劳动合同中约定违约金有效的两种情况，除了这两种情况之外，其他的违约金约定均无效。
在这一章节，主要给大家介绍一下违约金无效的情况，大家结合自己的情况做好判断。
最常见的违约金条款，即压工资，事实上，根据法律规定，无论什么情况，都不能压工资，只要劳动合同约定了发工资的时间，那么就要按照约定发工资。
否则，劳动者就有权利与用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付赔偿金，因为劳动者解除劳动合同是因为用人单位的过错。
还有一种情况是让劳动者缴纳保证金，如果劳动者没有完成约定时间的工作就辞职，那么保证金不退。
这种情况的违约金规定也是无效的，因为用人单位不能以任何理由找劳动者缴纳资金，不论这笔资金是用来干什么的。
即使劳动者没有完成约定的工作时间，提前辞职，用人单位也没有权利向劳动者要钱或者扣除工资。
劳动者在自己工作过程中，要注意保护好自己的权利，如果遇到用人单位要钱的情况，需要高度警惕。