天辰会员登录面临强拆时,如何争取维权时间?

面临强拆时,如何争取维权时间?

 【天辰会员登录】 在拆迁征地案件中,很多拆迁户因为不懂法的缘故,没有将法律规定为己所用,合法地阻止强拆,而是坐失良机,或者采取过激手段,导致拆迁当事人之间爆发激烈的冲突,酿成无可挽回的悲剧。其实,面对强拆时,被拆迁者并非任人宰割,被拆迁者能否维护自身的合法权益,关键是看能否最大限度地运用法律条文和制度。

  大多数房地产开发拆迁纠纷的起因都是拆迁补偿款标准偏低。【天辰平台代理注册开户】关于补偿标准的问题,而国家层面的法律法规对城市房屋拆迁和集体土地征收等行政征收确定了公正补偿的原则。

  如《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条:“为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。”

  再如《国务院办公厅关于进一步严格征地拆迁管理工作切实维护群众合法权益的紧急通知》中提到:“征地涉及拆迁农民住房的,必须先安置后拆迁,妥善解决好被征地农户的居住问题,切实做到被征地拆迁农民原有生活水平不降低,长远生计有保障。”

  按照法律的规定,拆迁方实施拆迁,都应当先给与公正补偿,再实施拆迁。在很多地方的基础设施建设用地征收集体土地过程中,市、县级政府依法发给了符合国家规定公正补偿标准的补偿;但是,在一些以房地产开发为目的的房屋拆迁和土地征收过程中,仍然有很多征收方不遵守法律和行政法规的规定,为考虑自己的利益,故意以低于中央所要求的标准发给拆迁补偿,损害被拆迁人的合法利益。

  面对这些不依法给以公正补偿的拆迁征收行为,争取提高拆迁补偿就成了被拆迁人普遍争取的利益。而当拆迁方与被拆迁人就拆迁补偿无法达成协议之时,拆迁人可能会采取强拆的措施,被拆迁人由此面临被强拆的危险。

  一旦房屋被强拆,就失去了与拆迁方谈判要求公正补偿、主张合法权益的筹码。要与拆迁方谈判,就需要谈判的时间。因此被拆迁人必须在房屋被强拆之前,尽可能争取到更长的谈判时间。而阻止或者拖延房屋被强拆的最有效方法,就是在房屋被拆除前,向法院提起行政诉讼。

  一般而言,拆迁方在决定拆迁时,会下发公告,公告内会告知被征收人依法享有的权利救济途径以及救济期限,行政诉讼就是这个期限内最主要的救济途径。这个法定期限是抓住维权机会的宝贵期间,不可大意忽视。因为如果不在在此期间提起行政复议和向法院提起行政诉讼,那么在法定期限届满以后,拆迁方便可以向法院申请,由法院强制拆除房屋。到时候就为时已晚,损失也难以挽回了。

  拆迁法律关系中,法院是中立的角色,不一定站在拆迁者一方,结果如何,关键看哪一方有充分的证据和令人信服的理由。拆迁方可以向法院申请强制拆除,拆迁户当然也可以向法院提出相反的要求,在法定期限内向法院提起行政诉讼。法院受理起诉后,会依法对拆迁行为及补偿标准进行审查,同时停止拆迁行为,如此一来,就成功地将强拆的时间往后推延,为与拆迁方的谈判争取时间。

  起诉拆迁方后,倘若拆迁方仍然没有满足被征收人的要求提高征收补偿标准,同时拆迁户对法院一审的判决结果不满意,也还有机会。自一审判决书送达当事人起,当事人可以在法定上诉期间提起上诉。上诉期间,一审判决书不发生效力,拆迁方不能进行强拆,二审期间作出裁判前,拆迁方也不能实施强拆。

  如果原告诉至法院,法院立案后在很短的时间内就判决原告败诉,房子又可能面临强拆。此时,应当上诉,但是,在二审作出裁判以前,更要想办法中止诉讼,为谈判争取时间。这个时候十分考验原告和诉讼代理人的能力。

  在现行法律框架下,大致可以以提起另一个诉讼的方式,来中止原先案件的审理。这种方式可以有效地将将案件审理的时间延长。当然,一审作出裁判前,也可以中止诉讼。等到拆迁人不愿意长时间耗下去的时候,便会愿意接受提被拆迁人的要求。到这一步,维权就可以说是成功了。

  但应该注意的是,以上所述虽然简单,但实际操作起来并非易事。由于行政法专业度很高,与老百姓生活距离太远,行政法原则以及行政法律关系的抽象性与复杂性并非一般人士所能够把握,拆迁户本人更不具备相关专业知识进行行政诉讼活动,也无法把握维权的时机和掌握维权的节奏。所以关于证据搜集、何时起诉和起诉之后的后续工作以及维权节奏的把握,都应当在专业律师的帮助下进行。不能埋头蛮干,蛮干的结果很可能就是财物两空。

天辰会员登录-相同的工作岗位必须发放相同的工资吗?

相同的工作岗位必须发放相同的工资吗?

【天辰会员登录】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。我们都知道,实际中,由于个人是有差异性的,所以哪怕工作一样,也会有不同的工作结果。那么在实践中,如果员工主张相同的岗位要同工同酬的,法院一般会如何处理呢?一起看看下面的案例吧~

01
基本案情
2013年1月,宋某与某公司双方签订无固定期限劳动合同一份,【天辰平台会员登录】宋某岗位为从事输配调压员工作,按照合同约定某公司为宋某缴纳了各项社会保险费用。工资按照某公司依法制定的工资分配制度确定,试用期间的工资标准为每月3791元,每月25日前足额支付。工作地点为厂站,职级为3级。2015年1月C3职级确定岗位工资1675元。2016年1月、2017年3月、2019年5月、2020年1月某公司四次对工资进行了调整,按照同岗位同增长的原则,宋某岗位工资分别增长为120元、120元、200元、190元。调整方案解释权归总经理办公室。

2022年1月,某公司确定新的岗位工资标准时,其中C3职级出现三个档次工资标准(C3:3785元:东阿厂站C3:3445元:厂站C3:3235元),宋某被定为厂站C3:3235元的工资标准。宋某认为该公司违反同工同酬原则,遂提出异议,与公司协商未果后,宋某依法申请劳动仲裁,请求:某公司支付宋某2016年4月至2022年2月期间变相克扣的职级工资27530元。后仲裁委员会作出裁决,对其请求不予支持。宋某依法向平阴县人民法院提起诉讼,诉求同上。

02
法院审理
一审法院经审理认为,“同工同酬”是劳动法规定的一项原则,并非具体的实施标准,即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法,不能因人而异区别对待,但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同,加之工资待遇与企业的考核机制相关,且又离不开劳动者个人的学历、掌握的生产技能、工作态度、工作经历和经验等因素,因此,用人单位在综合考量后确定不同的工资标准属正常现象。本案中,宋某主张的C3职级相应的岗位为巡线员、市场开发员、采购员、出纳等岗位,而宋某为输配调压员,即使职级相同,但二者工作时间、地点、工作内容、工作强度均有不同,即宋某未与其他员工提供同等价值的劳动。用人单位依据宋某提供的劳动内容确定宋某的工资水平,系在履行用人单位的工资分配自主权,该劳动报酬的标准并不违反《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的强制性规定。综上,法院依法判决驳回宋某的诉讼请求。
一审判决作出后,宋某不服提起上诉,二审维持原判。
03
法官后语
我国对工资分配实行同工同酬是法定基本原则,但由于劳动者存在个体差异,综合考虑劳动者的个人劳动能力,包括其工作经验、工作技能、工作态度、工作成果等特殊因素,允许用人单位在发放劳动报酬方面有所差别,故不能简单以不同劳动者是否在相同的岗位,做相同的工作作为同工的标准,也不宜认定同酬为工资绝对的相同,用人单位有权针对不同的劳动者确定不同的工资水平。具体到上述案例,宋某仅仅依据相同职级就要求同酬,显然未能考虑以上因素,故法院对其主张并未予以支持。

天辰会员登录-什么是好律师?在无路可走时,领着当事人硬闯出一条有希望的新路

什么是好律师?在无路可走时,领着当事人硬闯出一条有希望的新路

【天辰会员登录】今天我继续跟大家聊:什么是好律师?在我看来好律师,是在当事人无路可走时,领着当事人硬闯出一条有希望的新路。我为什么这么讲呢?因为就像我之前所说的一样,当事人之所以找律师,就是因为他自己没有办法,换句话说,他是无路可走。

事实上很多重大的疑难复杂案件,尤其是陈年的申诉性案件【天辰平台会员登录】。有的都已经经过了无数个律师,当然这里面有大律师、有小律师,有知名律师、有不知名律师。也已经经过了很多的法院、检察院、信访部门,但他就是解决不了。

那么在这个时候,如果律师的面前站着一个这样案件的当事人,【天辰平台代理注册开户】那么你就非常清楚的知道他是无路可走。无路可走怎么办呢?一个优秀的律师,一个好律师,他一定能够领着当事人硬闯出一条路来。并且闯出的这一条路,还是有希望的路,能够从黑暗走向光明,从绝望走向希望的路。

其实我在大概2014年的时候,曾经出版过一部作品,叫《总有一条路·新京报十年传奇》。这本书,是写了新京报创办的十年历史。也是我在新京报工作十年期间,对于整个新京报之所以能够创业成功的梳理。然后这本书在北京大学出版社出版,现在很多大学的新闻院系的学生,都读过这本书。

其实在这本书中,当时我就有一个理念,当然这也是新京报在从2003年创办到2013年,创办十年期间所总结出来的一个经验。那就是什么?当你无路可走的时候,你一定要告诉自己,你前面可以没有路,但你转过身来,后面就可能有一条路;你上面可能没有路,但你掉过头来,下面就可能会有一条路;你左边可能会没有路,但是你转一下方向,右边可能就会有一条路。

所以我们为什么经常说,当上帝为你关上一扇窗的时候,一定会另外给你打开一扇门。那么打开的这扇门,它就是一条路。因此,律师面对重大的疑难案件,面对当事人无路可走的案件。你就算是硬闯,也要闯出一条路来。并且你一旦真的硬闯了,他真的就能够闯出一条路来。

当然,这要靠律师的专业水平,以及他丰富的经验,还有他的胆识和勇气,更重要的是,在他身上一定要有一种强烈的质疑的精神。

就是说他对法院所认可的,就是我们经常所说的本院认为,还有检察院所认可的那些东西,写在纸上的那些白纸黑字的东西,那些所谓的事实和证据,都有强烈的质疑精神。对每一个字,每一个词,每一个事实,每一个逻辑,每一个法条都进行质疑。那么这个时候你会发现,它这里面就很可能存在着问题。

事实上我们说,对于法官和检察官来说,他很难做出一个真正完美的所谓铁案。有没有铁案?有,但那是极少数。但凡一个当事人认为这个案件不公正,认为这个案件有问题的时候,那么你请相信,他在里面一定有可能真的有问题。只是我们有没有发现这个问题?一旦发现了这个问题,那么我们就找到了一条新路。

所以说,对于律师最难的就是,能不能够在当事人无路可走的时候,领着当事人硬闯出这条路。一旦这条路闯出来了,那这一条路的前方,就是我们的希望。在这个时候,我们将置身于光明之中,而不再置身于黑暗之中。

天辰会员登录–律师历史起源

律师历史起源

【天辰会员登录】现代律师制度至少应可追溯至古罗马时代甚至古希腊。古罗马人发展了复杂的成文法典以及诉讼制度,包括辩护律师制度,都为近代西方法体系所继承。由于城邦社会重视法治及程序保障的缘故,古罗马时代的律师享有相当崇高的地位,常代表当事人与对造或政府进行诉讼,【天辰平台代理注册开户】并且讲求来自希腊地区一脉相承的修辞学及雄辩术训练,许多元老院议员都曾操此业,其中最著名者当推古罗马名政治家西塞罗(Cicero)。
律师起源于古罗马。共和制罗马(公元前510或509~前30)的诉讼,必须根据执政官或法务官的告示,按法定的手续进行。【天辰平台会员登录】由于法律和告示不断增多,日趋复杂,当事人在诉讼中,特别是在法庭进行辩论时,需要熟悉法律的人协助,因此,从共和制末期到帝国制初期(公元前1世纪后半期),辩护人应运而生。
至公元5世纪末,充当辩护的人,须在主要城市学过法律,取得资格。他们逐渐形成行业,组成自己的职业团体,成为专职律师。
封建制时期,多数国家废除了古代辩论式诉讼,改用纠问式,使律师失去作用。有的国家,如中古初期的法国,虽保留律师制度,但主要只适用于宗教法院,而且律师的职务由僧侣充任。世俗法院有时也允许辩护,但也只有僧侣才能执行这一职能。
公元12世纪以后,法国禁止僧侣在世俗法院充当辩护人,代之以受过封建法律教育,经过律师宣誓、登记入册的职业律师,但其权限受到很大限制,甚至形同虚设。

天辰会员登录–扫码支付出事!赣州警方紧急提醒

扫码支付出事!赣州警方紧急提醒

  【天辰会员登录】近日,3名湖南籍男子从湖南湖北一路流窜至宁都瑞金等地作案。

  而后又窜至会昌作案逃离,接到失主报警后,赣州警方立即追击成功将3人抓获。

  随着嫌疑人的到案,一种新型骗术露出真相。【天辰平台代理注册开户】

  案发经过

  12月11日下午1时许,正在会昌县城延伸街某烟酒商行内的温女士如往常一样正在看店。不一会,一名年轻人进店购买了一瓶水,而后用微信转账付钱离开。

  看似正常的操作,其实竟是犯罪嫌疑人作案的第一步。【天辰平台会员登录】

  没过几分钟,又一名嫌疑人进入店内,声称要购买3条烟。其中一条软中华、两条硬中华。

  温女士便拿出香烟,在该男子出示已付款的记录后,温女士将烟递给买烟人,只见购买香烟的男子立即走出店外,而后登上一辆摩托车扬长而去。

  过了许久,温女士查看到款记录才发现并未收到三条香烟款,而后温女士意识到遭受诈骗。随即向警方报警。

  警方出击

  接到报警后,会昌县公安局文武坝派出所民警迅速赶到现场了解案发经过。随即,办案民警立即请求合战中心协助破案,侦查人员经过几个小时的努力,获悉购买香烟的共有3名男子,现在正在寻乌县境内。

  民警立即出击奔赴寻乌县,在当地警方的大力协助下将嫌疑人谢某、唐某等3人抓获。

  现场缴获香烟七条,总价值近五千元,并带破宁都、瑞金类似案件共3起。

  背后猫腻

  原来,谢某唐某等人从非法渠道获悉诈骗方法,先选择一人进入目标店内购物。在手机付账之后,将付账信息截图,同时将了解到的烟草的实际价值发给店外等候的嫌疑人进行图片处理。

  店外嫌疑人一番操作后进入店内,将已经处理好的手机付款记录图片给店主出示。

  很多店主看后不知中计,随即把货物给购买的谢某等人,最后发现自己并未受到货物款项进而遭受损失。

  另据调查,三人已从湖南骑车经过湖北,而后窜入江西诈骗作案,最后在会昌警方的不懈追击下落入法网。

  目前,犯罪嫌疑人谢某等3人已被警方依法拘留。追回的香烟已陆续发还受害人。

  警方提醒

  在各种存在钱款交易的店铺场所内,一定要在店内或手机内设置现金到账的语音提示功能,若没有设置类似功能的,在对方付款和店主交货时机,要查看到账记录再交货,尽量多一个心眼,才能避免遭受损失。

  请广大群众加强防范,切实提高警惕。

天辰会员登录-公司避免支付补偿金的惯用手段及应对方

公司避免支付补偿金的惯用手段及应对方【天辰会员登录】

公司在辞退前会用各种手段迫使员工自行离职,以避免支付补偿金。现在针对这个问题进行集中解答。

一般情况下,公司为避免支付补偿金而使用的手段主要是以下几种,大家可以自行对照。

第一,进行调岗。公司想对你下手了,很可能会对你进行调岗,把你换到又累又脏的岗位,而且是你没有接触过的业务领域,让你无所适从、难以坚持下去。

第二,制定难以完成的绩效考核。公司调整纯净考核标准,把标准定的很高,让你压力山大,完成了你得掉层皮,完不成扣工资和奖金。【天辰登录链接】

第三,直接降薪。反正就是以现在市场环境不好、经济萧条为由,公司业绩拿不起来,所以要你和公司共度难关,总之,你接受不好就只能辞职。

第四,故意找你茬,或者当众斥责你。这种情况很常见,如果你发现近期你的老板或领导一改往日的和善,经常性地在你的工作中找麻烦,总能找到问题当众斥责你,让你在公司丢脸,很有可能是要对你动手了,如果你心理承受不了了自然就离职了。

第五,如果你在公司有一定职位和权力,那就架空你。把你手中的工作和业务进行移交,这一般是一个循序渐进的过程,如果你在单位有一定职位和实力,也不会临时对你下手。等你手中的工作被转移了,你也就没有了相应的权力,你就会非常憋屈,最终离职。

如果你所在的公司用这些方法对付你,该怎么应付呢?

首先你要知道一点,《劳动法》更偏向的是保护劳动者,毕竟公司是强势群体,而劳动者是弱势群体,所以遇事不要怕,要敢于上,通过劳动仲裁和向劳动部门举报的方式,维护自己的合法权益。不管你签订的是固定或非固定用工合同,也不论你入职多久,只要你是受害者,只要你的问题属实,就一定会有一个说法。【天辰平台在线注册】

其次,如果《劳动合同》到期,或者公司要求与你重新签订《劳动合同》,你要记住一点,按《劳动合同法》的规定,如果新合同的约定条件低于旧合同的约定条件,那么劳动者可以拒绝签订合同,用人单位应该向劳动者支付补偿金。所以我们在签订《劳动合同》时,一定要把内容里关于薪资、职位等信息填写清楚,不要空着,以便今后重签合同时可以对比,留下证据。

再次,这就涉及到平日工作中多留意细节,留下更多的工作痕迹了。比如你的工资单、社保证明等,这些都能证明你和公司的劳动关系,以及你的薪资待遇。另外例如公司的一些任命、调任等文件资料,如有条件也应该收集。工作中的各项汇报、总结、进度等反馈信息尽量采用电子邮件的方式留下备份和记录。如果平时做好了这些工作,留意这些细节,那么公司想坑你都很难。

最后,既然已经知道公司对你下手了,开始另谋出路是一定的。一方面积极收集证据,维护自己的合法权益,另一方面重新寻找工作吧。不论这一段经历是否愉快,都已经成为过去式,积极地去迎接明天才是正确的。

天辰会员登录-老板最怕你知道的 20条劳动法劳动合同

老板最怕你知道的 20条劳动法劳动合同【天辰会员登录】

1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。

2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张 11 个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。年休假

3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。

试用期【天辰会员登录】

4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的劳动合同,试用期不能超过3个月;同一家公司只能约定一次试用期,一旦约定好试用期,中间不允许延长试用时间。

劳动纠纷

5、打工人与公司发生劳动纠纷,首先要去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费,且该记录不会放到你的档案里。

6、对劳动仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼。可以拨打12348 申请免费的法律援助。

社保缴纳

7、公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后 30天内为劳动者购买社保。因此,即使是在试用期内公司,也要给打工人缴纳社保。

8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出辞职的,12、打工人想辞职,提前 30 天以书面形式(如邮件)通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意,打工人都可以到期就走人,不需要公司批准。

13、口头劝退属于违法辞退,公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书,不然几万元就没了。

14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同,是没有法律依据,员工可以通过法律途径获得赔偿。

15、公司拖欠打工人工资,打工人可以提出离职,并且要求公司支付N倍经济补偿金。

16、公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,你有权拒绝。

17、公司无理由降薪违法,一定要明确表示拒绝。

18、打工人上班迟到公司罚款,违法!让公司拿出合法合法的依据。

19、公司破产、倒闭时解除劳动合同,也要给经济补偿金,很多员工看公司卖惨就主动离职,实际上给公司省了一大笔钱。

20、公司违法辞退,打工人可以要求 2N 的赔偿金。

提起劳动仲裁,需要准备以下资料:

1、证明自己在该公司任职的资料

2、考勤记录

3、工资流水

4、其他与自己主张有关的资料

天辰会员登录–解读诈骗罪从重处罚情形有哪些?

【天辰会员登录】解读诈骗罪从重处罚情形有哪些?

有下列情形之一的,重处10%:

  1、诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;

  2、惯犯或者流窜作案,危害严重的;

  3、诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料,严重影响生产或者造成其他严重损失的;

  4、诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物,造成严重后果的;

  5、挥霍诈骗的财物,致使诈骗的财物无法返还的;

  6、使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;

  7、导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;

  8、被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的;

  9、诈骗作案10次以上的。

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天辰会员登录–加强律师调解服务 完善诉源治理体系

【天辰会员登录】加强律师调解服务 完善诉源治理体系

党的二十大对健全共建共治共享的社会治理制度、提升社会治理效能作出全面部署。在我国当前诉源治理体系中,人民调解、行政调解、司法调解三位一体,对及时化解纠纷、维护社会稳定方面发挥了重要作用。律师参与人民调解,有助于积极推进诉源治理工作,是从源头上减少诉讼增量、赋能基层社会治理现代化的题中应有之义。

【天辰平台登录】近年来,随着经济社会的快速发展,各类矛盾纠纷呈现纠纷主体多元化、利益诉求复杂化、纠纷类型多样化等特点。人民群众对公平正义的期待十分迫切。调解作为一种融合我国传统资源与体制特色的纠纷解决方式,相比诉讼而言更有柔性,更容易让当事人接受。但是,当前诉源治理调解工作中存在的问题,主要体现在调解员业务素质和业务能力参差不齐,存在对法律问题的理解和把握不准,对调解笔录、调解协议的制作、调解卷宗的整理不够规范,对“虚假诉讼”把关不严等普遍性问题。

律师作为社会主义法律服务工作者,在化解社会矛盾、促进依法治理中具有明显的专业优势和实践优势,加强律师调解服务,既有利于强化法律在化解矛盾纠纷的权威地位,维护当事人合法权益,促进社会公平正义,又有利于节约司法资源和诉讼成本,对完善诉源治理体系具有重要意义。各地的司法实践证明,加强律师调解服务工作,可以有效提升社会治理效能。

为此,要进一步完善律师调解工作模式,让律师既可以依托人民法院、公共法律服务中心、律师协会设立的调解中心等公共平台参与调解活动,也可以立足律师事务所内部设立的调解工作室,将律师调解服务延伸至日常法律咨询和普法宣传服务之中,尽早发现纠纷隐患,把矛盾消除于萌芽期。要制定律师调解服务标准和规范,包括限定律师调解的案件范围、明确律师调解的资质条件、规范律师调解的工作程序、确立律师调解的利益冲突禁止规则等,使律师调解服务更加程序化。律师主持调解要坚持以事实为根据,以法律为准绳,双方自愿、平等协商,兼顾各方当事人合法权益的原则。同时还要积极探索律师调解服务的经费保障机制,以保障律师调解机制的健康持续运行。

天辰会员登录-律师分为哪几类?

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按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师。

按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师。

按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。

律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。

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